I-C-P ha implementado un Código de Conducta que describe las responsabilidades del Grupo y sus relaciones con el medio ambiente.
Cumplimiento de leyes y reglamentos
I-C-P se compromete al pleno cumplimiento de todas las leyes y reglamentos nacionales e internacionales aplicables.
Derechos humanos y prácticas laborales
I-C-P respeta los derechos humanos tal como se expresan y apoya la libertad de toda discriminación basada en raza, nacionalidad, origen étnico, edad, religión, género, orientación sexual, estado civil, discapacidad u otra circunstancia.
Salud y seguridad
I-C-P está comprometida con la seguridad y con la adopción de todas las medidas necesarias para evitar daños a las personas o al medio ambiente. Se espera que todos los empleados informen sobre condiciones inseguras para garantizar la acción preventiva adecuada.
Conducta empresarial y relaciones con socios comerciales
Se espera que los empleados de todos los niveles actúen de manera responsable y en el mejor interés de la empresa.
Todas las transacciones financieras deben informarse de acuerdo con las prácticas contables generalmente aceptadas y de conformidad con las leyes, y los registros contables deben reflejar correctamente la naturaleza de todas las transacciones.
Ambiente
I-C-P se compromete a tener en cuenta los aspectos medioambientales al momento de tomar decisiones empresariales.
I-C-P intenta garantizar que sus productos contribuyan al desarrollo sostenible y evita que los materiales y métodos afecten el medio ambiente.
Márketing responsable
I-C-P se compromete a proporcionar productos seguros y confiables de acuerdo con la calidad acordada. La empresa siempre brinda declaraciones veraces y precisas sobre sus productos y realiza capacitaciones periódicas a su fuerza de ventas con este fin.
Propiedad Intelectual y otros Activos Intangibles
I-C-P respeta los secretos comerciales, así como los derechos de Propiedad Intelectual, y se involucra en la transferencia de tecnología y conocimientos de una manera que proteja estos derechos. Todos los empleados de I-C-P son responsables de la protección de la Propiedad Intelectual y de la información confidencial de la empresa, así como de todos los proveedores y clientes.
Actividades políticas y contribuciones
I-C-P no apoya ni realiza donaciones a partidos políticos ni a políticos individuales, ni patrocina proyectos o iniciativas relacionadas con la política, la religión u otras organizaciones ideológicas.
El incumplimiento del Código de Conducta puede dar lugar a acciones disciplinarias, tales como despido, sanciones o acciones legales