I-C-P a mis en place un Code de Conduite décrivant les responsabilités du Groupe et ses relations avec l’environnement.
Conformité aux lois et règlementations
I-C-P s’engage à respecter pleinement toutes les lois et règlementations nationales et internationales.
Droits de l’homme et pratiques sur le lieu de travail
Chez I-C-P nous respectons les droits de l’homme tels qu’ils sont exprimés et soutient la liberté de toute discrimination fondée sur la race, la nationalité, l’origine ethnique, l’âge, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, le handicap ou tout autre statut.
Santé et sécurité
I-C-P s’engage pour la sécurité et prend toutes les mesures nécessaires afin d’éviter des dommages aux personnes ou à l’environnement. On s’attend à ce que tous les employés signalent les conditions dangereuses afin d’assurer une action préventive appropriée.
Conduite des affaires et relations avec les partenaires commerciaux
Les employés à tous les niveaux doivent agir de manière responsable et dans l’intérêt primordial de l’entreprise.
Toutes les transactions financières doivent être déclarées conformément aux pratiques comptables généralement reconnues et conformément aux lois, et les registres comptables doivent montrer la nature de toutes les transactions de manière correcte.
Environnement
I-C-P s’engage à prendre en compte des aspects environnementaux lors de la prise de décisions commerciales.
I-C-P s’efforce de s’assurer que ces produits contribuent au développement durable et évite les matériaux et méthodes dangereux pour l’environnement.
Marketing responsable
I-C-P s’engage à fournir des produits surs et fiables conformément à la qualité convenue. I-C-P donne toujours des déclarations véridiques et précises sur ses produits et organise régulièrement des formations à sa force de vente.
Propriété intellectuelle et autres actifs incorporels
I-C-P respecte les secrets commerciaux ainsi que les droits de propriété intellectuelle et s’engage dans le transfert de technologie et de savoir-faire d’une manière qui protège ces droits. Tous les employés d’I-C-P sont responsables de la protection de la propriété intellectuelle et des informations confidentielles de l’entreprise et de tous les fournisseurs et clients.
Activités et contributions politiques
I-C-P ne soutient ni ne fait de dons à des partis politiques ou à des politiciens individuels, ne commandite pas de projets ou d’initiatives liés à la politique, à la religion ou à d’autres organisations idéologiques.
Le non-respect du code de conduite peut entrainer des mesures disciplinaires, telles que le licenciement, des sanctions ou des poursuites judiciaires.